1.所有新进员工的背调。主要指对于所有新进员工，根据职级、岗位性质定制化背调项目。

在招聘过程中，由于应聘者与企业之间存在信息不对称，企业容易面临招聘决策错误的风险，很多企业已经开始重视中高层管理者的背景调查，但对于基层人员，往往更容易忽视。然而，基层员工失信的现象却十分普遍。这是因为：首先，基层工作关系简单，流动率高，更容易产生失信行为；其次，基层诚信容易被忽视，更容易“钻空子”；再次，基层应聘门槛更低，应聘者本身情况参差不齐。所以，重视基层员工的背调，十分必要。

2.所有在岗员工的背调。主要指对现有在岗员工的关键背调项目进行核实。

很多HR只关注雇前背调，而忽略了对在岗员工的背景调查。在职场中，内部利益冲突的情况很常见，利用公司资源开自己的公司获取利益走捷径的也大有人在，这时候，在岗员工的商业利益冲突核实就非常有必要了。不仅如此，站在客户的角度来看，一个在岗员工的行为不仅仅是其个人行为更代表这公司，那么一旦他产生职业失信，将直接损害企业的声誉，甚至给企业带来不可估量的风险。

3.所有离职员工的背调。通过离职原因的调查，了解员工离职的真实原因。

合理的离职率可以保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。通过离职原因的调查，不仅能够帮助企业降低人力成本损失，还能帮助企业优化人力结构，为企业的综合管理提供参考依据。