自主背调时，很多途径是HR无法确保结果的真实性。如果单纯地依靠候选人提供的信息做比对，难免显得“单薄”。此外，大部分企业的HR由于没有招聘、绩效等工作，而太多时间完成操作一个背调全过程，因此可获得的背调信息，便大打折扣。
“非专业的背调”因——背调内容不完整，调查渠道不完全，调查流程不规范，调查技能非专业，调查结果滞后性等缺点，带给企业带来潜在的用工风险。
因此，企业倾向第三方背景调查机构，以便获得更准确、客观的背景调查结果。选择第三方背调机构，可以帮助企业解决开展背调时身份尴尬、调查维度不精准、主观色彩浓厚等问题，同时缓解HR的招聘压力，开展更深度调查，并且能减少猎头因推荐候选人希望被录用而产生的潜在利益风险。
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