目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查,如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?
不做背调的公司,大概率没事。
这不是一个简单的允许和不允许的问题。
通常情况下,背景调查主要由HR和第三方机构完成。
如果是HR自己核实的话,隐瞒一段工作经历的话,可能不会被查出来。
验证证明人,一般可以分成两步。
作为一名HR,我对简历造假零容忍,但是对于很多求职者来说,如果简历太难看,可能也无法通过简历筛选这一关,因此很多人会选择美化简历,夸大自己的工作能力。...
背景调查一般查3-4段履历,具体看企业的对候选人的要求
一、背调的前提:征得被调查人同意并由被调查人提供原公司固话或原同事姓名和电话,固话最好为本部门固话或人事部固话。