①第一步，先通过候选人原雇主的官网找到其总机电话，致电前台确认证明人身份，比如可以问：“请问您这边有没有一位叫张三的销售总监（即候选人提供的上级姓名和职位）？”
由于大部分前台现在都是实名制转接，如果你询问的信息中有失真信息，一般前台会反馈：“我们这销售总监不叫张三，实名制转接，您确认好找谁我再给您转”或“我们这有张三，但不是销售总监，请确认具体找哪位再给您转接”，这样就能初步验证证明人角色真伪了。
当然，如果对方说有这个张三，那就可以直接转接到其座机，找到真实的这个张三，完成正常访谈，但注意最后要与其核实使用的电话号码是否正确，以前我们遇到过多次同样一种风险，就是候选人上级确实是张三，职位也是销售总监，但通过与真实的张三验证后发现，候选人提供的手机号码并不是张三使用过的，而是留的某个亲戚朋友的号码打算冒充张三的。因此在这种情况下，即使验证结果都是与简历相符属实的，也会因提供虚假证明人造成验证作假的风险隐患。
②以上情况是可以采用的第一步验证方法，但并不是每次都能得到前台的配合，因此还要进行第二步操作，就是在跟HR进行对候选人系统记录查询时，顺便验证证明人角色真伪，例如向HR询问候选人的直线汇报上级是谁，如果对方不能直接透露，可以直接把候选人提供的信息报给对方寻求确认，这样就又一次验证了证明人信息是否属实。