其实背景调查,都会是严格的。
在职场面试中,除了求职者在面试初期环节中的一些不匹配岗位表现以外,作为敏锐的面试官都会通过提问、观察、测试等
第一,背景调查
企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。
相对于工作经历的造假,也有不少为了在下份工作得到更高的报酬
如果你各方面都做的不错的话,难免会因为工作的原因,与一些人意见不合。
小米这样的公司,一般是会委托第三方背调机构进行员工入职背景调查的。
据我了解,会做背景调查的,而且是通过第三方。
企业越来越注重员工的职场诚信问题,同时,随着背景调查越来越普及,
对于招聘方来说,一是为了确保面试者情况的真实性,二是也会参考前一份工作的薪水,来为本次的 offer 定价定级