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拨通电话后，先不要怯场，大胆说明来意。
简历造假这种事儿，已不算什么新闻。在各行各业中，造假几乎每天都在发生。作为HR，我见过太多人履历造假，甚至过度美化自己的工作经历，那些夸张的部分，明白人一眼就能看出来，真有些见怪不怪。...
下面是我们常用的沟通话术：
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。
工作岗位造假(一般有2种情况)
一旦对候选人进行背景调查
谈任职时间、职位和所属公司，这块很容易出问题，因为虚构比较多。
有好多人也会关心这个问题，其实我倒是觉得薪酬调查不调查没什么意义。薪酬从本质上来说，我们首先要看这个公司同岗位是什么水平，第二个是市场上什么水平，第三个才会参考他现在是什么水平，不一定是下一份工作工资只有涨不会跌，现在大家要摒弃这个观念。至于他到底真实的工资怎么样，特别是针对那些走现金、报销的，这样我们有几个办法：...
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