这个问题的答案是:背调有过与不过的说法。
不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工招进来,都需要背调。
严格来说,是不可以的。
顾名思义,背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。
如果是正常的诉求,当大家都同意,唯有一个人不同意的时候,其他人下意识的反应可能会是:这是不是有问题?
对于背景调查大家众说纷纭。
和招聘一样,背景调查是HR的刚需之一,
在进行背景调查的时候,应聘者提供的联系方式一般都是打得通的,很有可能我们在联系这些证明人之前,候选人就已经打好招呼了,对于这种况,我们该如何破解呢?...
我的答案是肯定的。
离职状态下: