背景调查有这个几个常用的方法
入职岗位不同,调查深度不一样。
背景调查可以坦然以对。
也有可能会涉及到,还包括:实习经历、 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为等等。
做背景调查的话,是需要被调查人授权的。
如果入职其他公司没有背调流程的话,应该是没有什么大影响的。
1、委托专业的第三方调查机构
对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,在人力资源教科书上都有十分详细的介绍,一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。...
经常有HR提到,证明人都是由候选人提供的,怎么才能避免他们不串通呢?
是否简历存在过分美化的情况呢?如果简历没有问题的话,大概率是不会存在问题的。