HR是怎么背调工作经历是否属实的

背景调查有这个几个常用的方法

1、你提到的社保记录。通过社保记录我可以判断你的工作经验

2、银行工资流水。跟我接触的猎头最后很多都要工资打款记录，你说30万就是30万吗？

3、原单位尽责调查。比如你在A公司，那么入职填表的时候，HR会让你填一下原单位同事的联系方式，并且让你勾选统一背调的选项。那么HR们会通过他们的技巧去套取有用的信息。另外，如果是一些重要岗位的话，单位也会雇佣一些专门的背调公司来操作。

至于工作简历的呈现，可以有选择的配置出对自己有力的简历，比如同样是做考勤，换个高大上的说法就是对员工的时间管理。

我认为，简历的呈现方式只要是实际情况的就可以，至于遗漏掉某些信息，就看HR刨根问底的功力了，这跟诚信无关！