这个还是不建议进行删除或者合并简历的行为。
频繁离职，一方面是自身缺乏规划，另一方面也是不得HR的欢心，毕竟它也代表着稳定性不足。
但是在简历优化时，却不能存在刻意的延长或者合并，因为这是属于“失信”范畴。
有部分企业会对候选人进行背景调查，对离职原因调查。
合理的离职率可保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失，而且会对企业正常经营产生负面影响，导致企业士气下滑，工作范围恶化，直至影响企业经营目标的达成。
这个还是不建议进行删除或者合并简历的行为。
频繁离职，一方面是自身缺乏规划，另一方面也是不得HR的欢心，毕竟它也代表着稳定性不足。
但是在简历优化时，却不能存在刻意的延长或者合并，因为这是属于“失信”范畴。
有部分企业会对候选人进行背景调查，对离职原因调查。
合理的离职率可保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失，而且会对企业正常经营产生负面影响，导致企业士气下滑，工作范围恶化，直至影响企业经营目标的达成。
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