一人“精分”四角，捏造履历、虚假证明人、身份虚假

事情原由是这样的：

北京B科技公司，招聘政务负责人时，却发现候选人身份证与姓名不匹配，所有基础信息均无法核实。

八方锦程征信顾问根据该疑点，进一步查证，发现候选人存在职位造假嫌疑，第一段履历职位造假为某网络安全平台的公共事务部副总裁，第二段履历职位造假为某网络视频平台的政府事务高级经理。

不仅如此，候选人提供了4个证明人，而这4个证明人实际上却是候选人一人扮演的四个角色，通过同时操控四个号码，与顾问进行沟通。

细节决定一切。首先，征信顾问通过候选人回复短信语言的使用习惯，如候选人口头禅是“OKOK”，而在其他的证明人短信回复中，也表现出回复“OKOK”的使用习惯，从而逐步揭开“戏精”的面貌。

其次，顾问进一步跟进，发现候选人在某网络安全平台的履历为多年以前，且岗位为普通经理。候选人当时使用的的名字是“*琦（化名）”，与授权背调时使用的“*奇（化名）”不一致，最后，通过候选人提供的身份证号码在系统查询到对应的真实姓名，发现此人非彼人。

另外，通过自主寻找某网络视频HR了解到，候选人提供的某网络视频平台的履历属于完全捏造，并不真实存在。

真所谓是“人生如戏，全靠演技”。不过值得庆幸的是在录用前，企业通过对候选人进行背景调查，规避了潜在的用工风险。如果没有背景调查这一环节，企业极有可能会造成失误招聘，所面临的潜在人才风险，将是无法预估的。

通常说，失误的招聘所带来的用工风险主要包括职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险等四大内容，其中，需要特别关注商业机密泄漏、法律纠纷以及品牌声誉负面影响等内容。