总有HR朋友说：

“背调是真不好做”

“请专门的背调公司，按人头、职位收费，价格不菲”

“自己操作，晚上信息太少，打电话求证，应聘者前公司一言不合就敷衍，不是被收买，就是不愿意得罪人，妥妥的问不出个实话。”

入职背景调查对于企业来说也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！

中国职场诚信的现状不甚乐观，求职者因为自身利益放弃职场诚信，增加企业招聘成和用人风险的案例屡见不鲜，职场诚信管理手段的缺失所带来的风险正在逐年增加。面多种类繁多的职场失信行为，企业逐渐意识到背景调查和诚信管理的必要性，雇前背景调查将被广泛的运用到招聘环节。

关于背调，相信很多人都不陌生，但是真正应对起来却很难，很多应聘者在入职之前都败在了最后背调的那一关。

背景调查是独立的专业机构依靠权威数据，通过合法途径对候选人提交的个人背景资料进行核实、比对，形成背景调查报告，辅助调查人员进行核实，确认其真实性。

而现在背景调查多用于企业应聘者或者新入职员工的学历、工作技巧、职业态度、工作经历等进行可追溯、专业性、具体化的信息收集。

和招聘一样，背景调查是HR的刚需之一，线上背调已经逐渐兴起，讲究时效的线上背调和追求深度的线下传统背调存在明显的断层，针对这一点，我们企业观火背调推出创新模式产品——观火秒查。