2、背调的理由（HR不想背锅）：

（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；

（2）面试时出于本性，候选人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。

（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：

①我经历过，候选人入职就是为了，恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；

②我经历过，中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；

③我听说过，因为能力/技术不佳，机械操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；

④我听说过，离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；

⑤我听说过，入职后忽然被警察在工作场所缉拿归案，一了解竟然是在逃犯的；

以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。