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随着社会的不断进步，或者说职场不诚信的情况越来越严重，更多的公司也希望在雇员入职之前，对其进行一次背景调查，确保能够招聘到合适靠谱的员工。...
（1）背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主（占比95%以上），有些核心重要岗位甚至要去实地调访。
企业为了规避员工的用人风险都会对候选员工进行背景调查，尤其是担任企业中高层的员工对于企业来说背景调查就会更重要了，那么背景调查都需要哪些策略和技巧呢?...
新员工入职时，如果无法提供上家单位的离职证明。企业HR遇到这种问题该如何处理呢？
关于求职者对于自己的履历进行美化注水，来谋取更好的职位和更高的薪资，相信很多HR对于求职者美化简历的行为应该一点也不奇怪吧！那么在招聘人才时，如何去有效的去避免这些存在的问题呢，成为很多企业人力资源部很头疼的一件事了！现如今有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者人员进行背景调查，那么，背调公司是怎么进行背调的呢？...
有的资深HR说：“工作上有很多事，再苦再难也都能克服，但是最让人难接受的是公司招聘的候选人给我埋得雷，真是365天，天天雷不同，风险无时不在，分分钟感觉灵魂会出窍。”...
通常企业招聘风险，大致可以分为三类：成本损失风险、人才测评风险、法律风险。
背景调查是通过各种方式收集资料来核实员工提供的个人资料的真实性。
在美国，八成以上的企业都会对员工进行全员背调，而在国内的话，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有很多中小型企业认为背调没什么用，只针对个别的高管才会加入背景调查的环节。...
当下人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而招聘方做背景调查时，常见的核查内容有哪些？...
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