1、延长工作时间
某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。
2、工作经验不完全真实
“没做过，却说自己做过”，这多数是为了转行，很多候选人想转行业，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。
3、前领导的负面评价
很多候选人在面对背景调查时，担心“前领导说坏话”，这个是常态化的担心。对于用人单位而言，尤其在意的是候选人上级领导对其过往工作表现的评价。
以往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准，是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。
第三方背景调查机构，一般是多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评而影响你的背调报告，背调更多是考虑综合的情况，当然如果所有的证明人都说你坏话的时候，那么这个结果也是一种证明。
4、第三方派遣员工
实际上就是派遣员工。前雇主究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。
5、离职证明出差错
离职证明得跟候选人简历中所述不完全一致，明明是个高级工程师，却写成主管。
其实在背调的时候，电话一打，就能问出来你是主管还是普通员工，这个一旦被核查，用人单位HR对你的印象将会大打折扣。
6、学历查不到
学历查不到两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是在网上核查不到的，但真实学历仍可以通过其他途径进行核实；
另外一种就是根本就没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历虽然是职场的“敲门砖”，但并不是唯一标准。如果你能力特别出众，在候选人“真实”的前提下或可能录用；若学历造假，用人单位则很有可能不予录用。
背景调查需要核查的内容很多，远不止上述的六点。并且背调不能“一刀切”，而是根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，以求做到有的放矢。