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外部问题 根据经验总结，背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：
现在很多企业在招聘环节，会对应聘者进行背景调查（Reference check），对最终录用结果起辅助判断作用。主要对应聘者的过往工作经验进行信息核查和了解，一般包括公司名、任职时间、任职岗位、职权范围、工作表现、离职原因、有无不良惩罚记录、与公司是否存在劳务纠纷、与公司是否存在经济纠纷等，有时也包括学历核对。...
背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。...
背景调查是HR想怎么查就怎么查吗? 这当然是错误的想法，肯定是不可以的，在对其进行背调时一定是需要背调候选人授权同意的。
在背景调查中的注意事项有哪些？
一般背调内容包括：
一份优秀的简历会让人眼前一亮，从众多的简历中脱颖而出，但一般被夸大的简历往往让人不能分辨真假。觉得这就是企业所要招聘的优秀人才。但事实上，并没有这么的优秀。使简历呈现了一种虚假现象。那么作为一个人力资源招聘工作者，如何才能去辨别真假简历呢？ ...
关于求职者对于自己的履历进行美化注水，来谋取更好的职位和更高的薪资，相信很多HR对于求职者美化简历的行为应该一点也不奇怪吧！那么在招聘人才时，如何去有效的去避免这些存在的问题呢，成为很多企业人力资源部很头疼的一件事了！现如今有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者人员进行背景调查，那么，背调公司是怎么进行背调的呢？...
背景调查对于每位职场人士来说应该都不陌生了吧，有的听说过，有的经历过。那么，背景调查会对求职者有什么影响呢？
员工背景调查是企业在招聘人才时人力资源部门通过合理方式和渠道对求职员工过往的工作经历，工作表现，处世态度，薪资等情况的调查，或是直接让猎头公司对推荐员工背景调查。以获得更多员工的真实信息。作为企业人才决策提供依据。...
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