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背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，
背调的这个结果怎么用，HR调查出来这个人不合格的，或者与我们当时面试获得信息不一致，是不是就不用他了？怎么处理这个结果？我给大家的建议有三点：第一个是为我所用，第二个是辩证地看，第三个是综合地用。...
有好多人也会关心这个问题，其实我倒是觉得薪酬调查不调查没什么意义。
工作表现我们无非是两个方面，一个是他做了什么，第二个是做得好不好。重点询问：“你觉得他对这个团队最大贡献是什么，你们准备招什么样的人接替他的工作，对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不要单刀直入去问，因为这些人都是老油条，况且这个人离职了，谁还愿意说别人坏话呢。...
最近在网上看到有这样的提问“求职留下的背调电话有用吗？”，相信这位朋友是有过相关的经历的。
完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。...
应聘者的很多信息可以在面试过程中收集、判断，对应聘者提供有疑点的信息，在背景调查时应及时核实。
每个企业都有自己招聘的一套流程，这些流程会根据不同的行业、职位来定。但是，并没有一个确定性的流程，在招聘过程中，也可能会因为职位高低、轻重缓急，业务需要等因素而发生变化。虽然可以确定一个基本的流程，但也需要灵活的运用到实际操作中。然而作为公司招贤纳才的重中之重的招聘，在其一系列流程中存在一个不容忽视的环节，那就是背景调查。那么，背景调查在什么时候做?由谁来做...
工作经历核查，可以从以下几点入手
从战略来看，公司录用你，实际上主要看你的硬实力（学历、经验、老东家的知名度、以往取得的业绩等），再看面试情况，能到第三方背景调查这一步，说明咱们“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政审”类别，这虽然不是正式考试的科目，但却是能决定我们能否被录用的关键。...
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