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管理最大的浪费，是招来不合适的人，作为创业公司，如何做好人才的招聘尤为重要，其中CEO应该扮演什么角色？初橙商学院导师张霞为我们提供了一个抓手——“关键岗位的招聘”。什么是关键岗位？为什么CEO要做好关键岗位的招聘？有哪几个维度可以作为评价关键岗位候选人的标准？本文将为你解答这几个问题，以下内容节选自原阿里巴巴人力资某源副总裁的授课内容。...
在入职前HR一定要进行背景调查，这不同于一般的普通岗位，销售是关键岗位，凡是只要涉及到与钱打交道的岗位以及管理岗位，都需要做背景调查的。如果背调后没有问题，才能通知应聘者被录用。...
面试销售人员有很多技巧，招聘专业人士称为STAR面试法。STAR法是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法用来测评面试者与工作相关的具体信息和能力的匹配度，比起传统的面试手法，可以更精确地预测面试者未来的工作表现，防止简历作假。不仅对销售人员，对面试者都是有效的。...
首先我要说，在微信好多公众号上都有推送，大标题写着“大学生求职简历不造假到底是不是傻？”、“简历造假已成趋势？”说实话，看现在的微信公众号就感觉看过去的“小报”，各种大标题看你的“虎躯一震”。无论内容是否真的如标题惊悚，但至少证明简历作假确实是一种常见现象。 一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：...
标准的简历一般包括基本情况、求职意向、教育经历、工作经历和个人评价五部分，而个人自制或企业要填的简历可能会适当增减细节内容，例如实习经验、项目经验等。下面我简单分析下造假的可能性以及相对应的措施。...
优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。...
作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员，你发现有员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗? 如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。...
我们曾帮助一家金融企业对其背景调查流程进行优化。当时，该公司实施全员背调，采用的方式是常规背调，包括个人基本信息、职业征信信息，背调流程高度统一。...
公司一般怎么做背调 背调流程 较真背调能调查出什么 第三方公司背景调查手段 背调什么时候做 国内背调公司排名 第三方背调很水 美团背调流程 背调后offer被取消几率...
背景调查公司 凯莱德背景调查 入职背景调查报告范文项目背景分析模板 第三方背调只是形式 四大入职背景调查淘汰 项目背景一般写什么 凯莱德背景调查严格吗 背景调查不通过...
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