在入职前HR一定要进行背景调查，这不同于一般的普通岗位，销售是关键岗位，凡是只要涉及到与钱打交道的岗位以及管理岗位，都需要做背景调查的。如果背调后没有问题，才能通知应聘者被录用。

尤其是销售人员，因为他们这个岗位的特点决定了他们是“面霸”加“老江湖”。对于他们来说，你HR还嫩着呢。这就要求我们更不能用感觉，而是靠科学来识别他们的谎言。最后再用上背调这个有利武器。

当然，这个其实在面试的时候，就可以很技巧的提出来，比如你可以问他“如果我们对你进行背调，你觉得你之前的上司会给你评几分，如果10分是满分的话”。如果对方说8分，就问他丢的那2分是什么，以及这8分的依据是什么，如果是9分以上甚至满分的，根本就不用考虑。也有一些很诚实说5分的，那也可以不用考虑了，不适合做销售。以及再拿背调后的结果和当初问他的结果，比照对方的诚实度。

任何问题的设计是一样的，看你怎么问，以及面试的过程中你如何去观察去分析，这些很难去教，是要靠不断的锻炼而提高的。