优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。
对于担心前公司领导说坏话，个人认为，都在职场上混，一般不会因为一个小小的背调就可以抹黑同事，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。
如果候选人还在职的情况下，可以跟入职公司商量确定好背调的内容，跟公司沟通，暂时不对最近的在职经历进行背调，先背调之前的经历，如果有需要待入职后再补充调查。
身处职场，职场诚信相当重要。背景调查可以有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。