1、对于工作经历的伪造，那么我们就需要从其他方面去了解到其中的真实性，比如从求职者的原工作单位哪里去求证信息的真实。

2、学历的造假，我们可以通过学信网去调查了解。

3、工作能力的夸大，我们也可以通过访问求职者去了解核实到。

4、关于职场黑名单、个人社会不良信息、从业违纪违规等等的调查，在这些信息上面，一般通过去向求职者同事，上级什么的是无法真正的了解到，那么我们就可以通过线上大数据去证实和了解，因为这些信息更加可靠。

在求职过程中，往往这些是企业很看重的信息，求职者也往往会在这些信息上面作假，从而获得面试机会，在求职过程中，诚信方面的问题对于HR来说也往往看的很重要。如果一个人连最基本的诚信都出来了问题，那么在工作中谁又放心去交给他工作呢！

即便简历是我们面试入职的敲门砖，但是也应该实事求是，给面试官和企业留下一个好印象。工作能力是可以培养和学习的。相信企业对于有诚信的求职者也愿意去给予这样的机会。所以在简历上面造假也是万万不可行的，适得其反而得不偿失，绝对不要造假自己的简历！