企业为了规避员工的用人风险都会对候选员工进行背景调查，尤其是担任企业中高层的员工对于企业来说背景调查就会更重要了，那么背景调查都需要哪些策略和技巧呢?
企业对员工进行背景调查之前一定要获取被调候选人的同意授权，才可以进行调查，否则会涉及到员工的隐私问题。
在求证时主要证实求职者工作经验和学历的真实性，学历可以直接从学信网上查询到，即便是国外的学历也可以通过相关的学历网站上查询到的。
对于员工的前工作经验，主要通过相关的同事或者上级领导进行了解，有的员工会留下证明人的联系方式，但是防止证明人与求职者串通好，在背景调查的时候还要了解第三个人对求职者的评价。
如果在对其候选人调查的信息有限时，可以委托给专业的第三方背调公司（观火背调）进行更加专业的背景调查。
如果人力资源工作者不了解求职者之前工作的企业，那么可以通过社交圈子，进行联系相关人员，最好能够面谈全面来了解求职者的情况。
需要注意的是以上几种方法是企业人力资源工作中对员工进行背景调查的策略和方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的是能够招聘到适合企业工作岗位的合适人才。
