有的资深HR说：“工作上有很多事，再苦再难也都能克服，但是最让人难接受的是公司招聘的候选人给我埋得雷，真是365天，天天雷不同，风险无时不在，分分钟感觉灵魂会出窍。”

HR邀请候选人进行面试，经过层层筛选，最后确定了候选人王某，领导也表示该候选人不错，因为着急用人，就先安排入职了！

本想做背调就是走个流程，没想到候选人的基本学历竟然都是假的，领导痛恨造假的人，领导也失去了一个得力助手。

讲真的，候选人造假并不是HR的锅，但是企业招聘有风险，用人需谨慎，HR作为第一道关，要尽可能屏蔽所有风险。

所以，在职场诚信遭遇危机的今天，背景调查也越来越被企业认可，成为HR招聘工作过程中必经的一道程序。

但是在中国，背景调查仍被认为是流程繁琐、价格高昂的服务，无需大量普及。事实并不是这样的，建议企业HR可以选择背景调查工具对候选人完成一些身份、学历等信息的认证，低价、急速、高效、秒出结果。

那么，如何有效的帮助企业降低用人风险？哪些内容应该查？哪些内容没必要查呢？

一般背景调查核查项目分为三个大类：证件类信息、个人信用类信息、职场就业类信息。

在招聘过程中，对企业招聘而言，如果是HR亲自进行核实，HR只能以拿到的信息为准，假如应聘者是一职场老炮儿，稍有准备，对于企业来说却无从判断。一旦入职，那么将对企业存在重大隐患。所以建议HR通过背景调查工具进行基础信息的核实。

HR可以通过背景调查工具快速核查到候选人的身份信息、社会不良、吸毒记录、金融黑名单、诉讼被执行、商业关联风险。

背景调查的目的则是帮助企业降低招聘过程中所带来的风险。

哪些岗位需要背景调查？

对于企业而言，某些岗位一定要做背景调查：

首先是可以直接接触到资金的岗位，这些岗位每天都在和金钱打交道，一旦出事就是违法的事，就是资金上的事。

其次是掌握核心技术的岗位，有的公司为了窃取其他公司的技术机密，会专门派员工到其他公司入职做卧底，盗取这个公司的技术信息，很多公司对新员工不设防，结果损失了许多核心机密，导致公司遭受巨大损失。

最后是企业的中高层管理者，这一类人群在企业中担任的职位比较重要，往往承担着许多关键的工作任务，接触到公司的大客户与一些核心数据。

不同的岗位调查内容不同，说到背景调查的内容，主要还是根据候选人担任职位的不同而不同。

以悟空背调为例，针对一般工作岗位的员工，主要做基础的背景调查，使用悟空背调的基础版即可，一般分为以下几个板块：

身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息

而对于重要岗位的员工则选择较为详细的模块进行查询，例如：

身份验证、学历信息、网贷黑名单、职场黑名单/不良信息、2段履历

2段表现、个人商业利益信息

深层次的调查，只有在这些基础上加入人工核查等更多的核查方法，了解到候选人更多的有效信息，才能对招聘有所帮助，降低招聘风险。