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当大多数人想到背景调查时，他们会想到简单的犯罪历史调查。
一家公司的声誉比什么都重要——它与其他人如何看待您的业务、购买决策、收入等有关。在当今的数字时代，公众只需在 Google 上快速搜索一下，即可立即了解您的声誉。如果公司想在当今数字优先的世界中取得成功并避免损害其形象，就必须投资于声誉管理。...
具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点：
①职位调查
某招聘平台曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？
简历上描述的情况和实际情况不一样，这种程度的简历造假属于比较严重的行为，具体表现在：
背调重点了解这三方面的信息：
经常有HR提出，证明人都是候选人提供的，怎么避免他们不串通好呢？
美国80%以上的企业都会全员背调，在国内，体量比较大的互联网、金融、房地产、制造公司会采用背调，但是很多中小型企业认为背调没有用，并且公司也没有背调预算，所以只有极个别的高管会做背调，其他中层和初级员工都直接安排入职，没有背调流程。...
在求职的时候，大部分的人简历都会略加美化，加点美颜效果，或者玩一个脱胎换骨，做一个整形之类的。
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