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观火专注于高端人才深度背景调查
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在考虑如何管理涉及外国人员的筛选程序时，雇员或准雇员来到加拿大的方式是需要考虑的一个重要方面。
希望对背景调查结果的准确性或完整性提出异议的申请人可以选择联系进行调查的公司
技术就在我们身边。技术将人们聚集在一起，使世界变得更小。但是，在这样做的过程中，技术已经扩展了私人空间以及可以向大众披露哪些个人信息的限制。...
在我开始在 观火背调 工作之前，我从未考虑过背景筛选。当然，我听说过一些公司这样做，但更多地想到的是与高管、金融业或机密政府工作有关，而不是像我这样的员工。但自从在这里工作以来，随着我对员工背景审查行业的了解越来越多，我了解到它不仅仅是简单的背景调查。背景筛选是确保公司聘请最适合该工作的候选人的众多组成部分之一。...
加拿大隐私法有助于确保员工了解并控制其个人信息的处理方式
尽管有招聘委员会、电话筛选、面对面面试、测试和其他审查方法，雇主和招聘人员仍可能做出错误的招聘决定。寻找完美的新员工可谓大海捞针。对于许多雇主来说，很容易在没有对申请人进行尽职调查或背景调查的情况下雇佣员工。然而，如果求职者与你在面试和招聘过程中最初的想法不同，会发生什么？在她或他成为你的新员工之前，你必须确定一个糟糕的员工。...
加拿大人权法有助于促进工作场所的平等，是加拿大社会不可分割的一部分。雇主的主要职责之一是为所有员工（包括最需要保护的群体）提供一个安全、有吸引力和合法合规的工作环境。...
技术将人们聚集在一起，使世界变得更小
作为雇主，我们非常重视通过对潜在员工的背景筛选来确保我们的工作场所安全。观火背调对美国500 多名人力资源专业人士进行了调查，在接受调查的人中，89% 的人确认他们的企业使用背景筛查作为预防工作场所歧视、骚扰、欺诈和暴力的措施。但是，如果我们想防范工作场所中的任何和所有非法活动，我们就不能忘记已经与我们一起工作的人。...
决定雇主需要进行哪种类型的背景筛查通常看起来是一项艰巨的任务
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