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正如我们在讨论“完美背景检查-超过其部分之和”，还有的是包括求职者的众多方面进行彻底的外观进行背景调查的许多组件。大多数只能显示单一的角度。...
正如我们在“完美的背景调查——不仅仅是各部分的总和”中所讨论的那样，背景调查有许多组成部分，包括对求职者众多方面的全面审视。大多数只揭示一个单一的观点。...
背景审查的范围因行业和职位而异。包括能源、金融、医疗保健和运输在内的一些行业必须满足管理它们的法规中确定的特定最低背景调查要求。作为服务提供者的其他雇主可能根据合同有义务按照其与客户的协议进行筛选。还有一些雇主既不受监管，也不受合同筛选要求的约束。该组中的雇主应进行与其行业中其他人合理一致的筛选，以免在招聘或保留做法方面疏忽大意。...
早在大流行席卷全球之前，招聘流程就已经在技术上变得更加先进。现在，公司意识到远程招聘的“新常态”将在可预见的未来持续存在。值得庆幸的是，人力资源行业有望取得成功。许多公司已经准备好拥有高效的数字招聘流程。但是，在打造理想的远程招聘体验方面存在挑战。...
尽管观火 在发现虚假信息和虚假陈述方面不断提高速度和精确度，但候选人仍然在求职申请和简历上撒谎。
您已经填写了数百份申请，面试了数十家雇主，最后收到了一份录取通知书！庆祝时间！但是等等 - 您的报价取决于背景调查和药物测试？恐慌开始了，因为您以前从未进行过背景筛查或药物测试，而且您不知道会发生什么。...
背景调查过程完全是就业筛选公司的责任，这通常是一个神话。的确，这是对的，也是不对的
信用评分是一个动态数字，由不同的征信机构使用自己的算法计算得出，该算法根据您的信用记录反映您当前的信用状况
人力资源部门要求提供候选人的大学毕业证书副本作为其资格证明并将其保存在候选人的个人档案中已成为一种规范和普遍做法。的确，我们有没有想过我们公司的人事档案里有多少假证书？...
在 观火，我们总是很自豪地对他人说，我们完全专注于就业筛选。考虑到这样的陈述，以下是增加我们长期竞争优势的事情：
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