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如果精心策划，背景调查计划可为招聘计划提供真正的成长和健康成长。把招聘计划想象成一个花园。你想用美丽、丰盛、充满活力的植物填满它，但要成功，你需要确保土壤肥沃。背景调查可能是您需要添加的确切营养素，以使您的招聘花园开花。...
大多数公司在筛选候选人以降低风险方面做得非常出色，但是当他们缺乏对员工的频繁重新筛选时，他们就会给自己带来惊喜 。与背景调查一样强大，它仅在雇用之前的那个时间点有效。观火背调在2018 年与 SHRM 共享的一项调查显示，在 6,500 名人力资源专业人员中，只有 4% 表示他们的组织对其员工进行持续、滚动的背景调查...
近年来，人力资源和招聘负责人经历了前所未有的变化。一系列工作场所趋势和创新结合在一起，重塑了 HR 如何为其业务线合作伙伴提供价值、招聘人员如何使用下一代技术来完成他们的工作，以及 C 级高管如何看待 HR 职能。...
纽约州纽约市（2020 年 2 月 24 日）—背景和身份服务领域的观火背调今天宣布与秒查的人才管理系统进行新的集成 ，该系统增强了人员领导、候选人和员工的人力资源流程。对于作为秒查 和 观火背调联合客户的雇主来说，这种集成简化了背景筛选过程，减少了招聘时间，并增强了候选人体验——所有这些都来自 秒查 平台。...
高素质人才争夺战愈演愈烈，技术正在帮助招聘人员寻找和确保最优秀的人才。但是，我们如何首先确定招聘的价值或质量？
由于冠状病毒 (COVID-19) 的影响迫使各行各业的许多公司转向灵活工作，因此跟上员工的步伐可能会更加困难。您通常会在非正式和正式场合与员工互动的情况，例如会议、日常交流或在走廊或厨房随意聊天，现在已被最小化。反过来，您跟上他们的表现和环境的任何变化的机会也减少了。...
在过去的几个月里，个人的工作方式和公司的运作方式永远发生了变化。一种 估计1600万“知识工人”开始远程工作实行社会隔离或自我隔离在很短的时间量。预计到 2021 年底，向新的数字化劳动力的转变仍将继续，估计有 25-30%的员工每周在家工作多天。...
现在比以往任何时候都更重要的是让人们工作。在 观火背调，我们“全力以赴”通过及时、准确的筛选让新员工入职，让他们快速、安全地重返工作岗位。我们明白，公司不应该在快速招聘和他们所依赖的安全文化之间做出选择。我们致力于在任何情况下提供快速、准确、可靠的背景筛查和身份服务。...
传统上，国际组织、在多个国家设有办事处的企业都需要进行全球背景调查。每个国家/地区的办事处在为其当地办事处招聘候选人时都需要进行背景调查。这已不再是这种情况。在过去的二十年里，随着旅行的便利性和需求的迅速增加，个人在国外生活和工作很常见，有时带着简历返回祖国，包括在不同地区度过的岁月。今天，国际组织和美国组织都经常需要全球背景调查计划，这些组织雇用了各种各样...
很多时候，如果求职者提供的联系人 也是招聘经理或人力资源代表，则就业验证过程可能会与参考检查的过程重叠。 但情况并非总是如此，因此保持独立的就业验证流程非常重要，以确保您能够始终如一地收集做出明智的招聘决定所需的所有信息。...
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