大多数公司在筛选候选人以降低风险方面做得非常出色，但是当他们缺乏对员工的频繁重新筛选时，他们就会给自己带来惊喜 。与背景调查一样强大，它仅在雇用之前的那个时间点有效。观火背调在2018 年与 SHRM 共享的一项调查显示，在 6,500 名人力资源专业人员中，只有 4% 表示他们的组织对其员工进行持续、滚动的背景调查

如果发生事故、骚扰或其他不道德的工作行为，尤其是高风险行业的公司，忽视后续背景调查可能会使一些公司付出代价。

重新筛选是什么意思？

与筛选类似，这是在员工受雇一段时间后（无论是五个月还是五年）对员工进行背景调查的过程。重新筛选过程通常不如第一次筛选广泛，您可以排除某些参数——例如教育、以前的工作经历和个人身份。重新筛选应根据情况变化和动态风险提醒公司注意可能导致贪污、欺诈和盗窃暴力行为的威胁。

重新筛选现有员工的原因

关注员工的生活

人们会随着时间而变化，重新筛选有助于证明您对员工的投资是合理的。作为您公司的代言人，您的员工可以访问您的关键公司信息，并需要与客户、供应商和公众进行互动。雇主无法从雇用的角度预测员工的未来，根据员工很久以前的背景调查来假设员工当前的行为模式是不公平的。重新筛选准备晋升、调动、借调或工作职责变化的员工，以防出现潜在负债，这一点至关重要。

验证初始背景调查以减少错误

一些员工设法绕过最初的筛选过程，或通过提供虚假信息而逃脱了惩罚。无论是无心的错误还是故意欺诈，公司都可以通过定期重新筛选来保护自己。疏忽招聘是针对未充分评估员工对工作场所构成的风险的企业提出的法律索赔。

背景筛查要求的变化

随着时间的推移，公司越来越重视更深入的背景调查，因此 5 年前的背景调查将与今天更全面的检查不同。员工需要重新筛选，以确保他们的所有凭据都与组织不冲突。

在当今的招聘环境中，人才获取和保留已成为一项更为重大的挑战，这促使公司投资于彻底而严格的背景审查。招聘前筛选是一项至关重要的风险管理技术，但这还不够。在美国，平均工作年限为 4.2 年，公司需要通过不断重新筛选来降低就业风险。

如何运行重新筛选程序

定义明确的重新筛选程序可保持较高的安全标准，并有助于识别内部威胁。通常，重新筛选计划每年运行一次，当员工进入承担更大责任的高风险职位时。观火背调是就业背景调查的行业领导者，并执行适合您的候选人的重新筛选计划。联系我们以了解更多关于观火背调如何通过基于由最先进技术支持的独特客户案例管理模型的重新筛选来帮助发现风险的信息。