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候选人李某在简历中提供的雇佣时间为2015年05月-2017年08月
“冒牌”证明人，“唱双簧”伪造工作经历
去年2月，候选人江某在入职某公司任职中高管，但其提交给公司澳洲某大学的学历材料时，自称因护照丢失等原因，未能顺利办理留服认证，企业方对此很是不放心，委托观火征信对其进行深度背调。...
线下核查打假“本科学历”
很多小企业的老板和HR对背调的认知还停留在90年代初
在劳动力市场中，由于求职者和企业之间存在着信息的不对称，求职者作为可以掌控自身信息较多的一方，为了可以获得心仪的工作机会，如果刻意捏造、隐瞒工作背景和能力。...
在调查报告的使用上，HR最常犯的错误是隐私保护问题，比如公开人选背调信息、给候选人标记“行业黑名单”之类的标签。特别是遇到背调有问题的候选人，发生纠纷的时候，经常有HR气不过在朋友圈曝光人选履历。...
不可否认，雇前背景调查是目前最有效的风险管理方式，可以从源头解决用工风险。但在职员工的潜在风险也不容忽视。
有些企业HR部门在处理背调工作时，不做细致的岗位区分，只是粗暴地打证明人List，完全变成一个事务性的工作。而且很多时候也不会在一个人选背调身上花太多时间，更别提细致的分门别类，按需背调。...
因为信息来源渠道有限，很多HR背调仅通过人选提供的证明人。但现实中，求职者用自己朋友、亲人假冒前同事，前上司的事件时有发生。 ...
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