除了学历和项目经验外，IT行业求职者的专业资格证书、签订竞业协议、个人信贷等都可能给企业造成不小的隐患。一旦企业方不做背景调查，很可能造成劣币驱逐良币的不良后果，因此，企业HR因此一定要在源头做好把关，一定要在招聘过程中做好背景调查工作，避免招聘成本付之一炬。

提高面试技巧

HR自身需要提升对业务的了解程度，对常见的“包装技巧”能做基本的分辨，比如在简历上出现类似的项目经验应提高警惕。同时安排有相关技术经验的面试官参与面试，对候选人简历中提到的项目做具体的提问。

将背调纳入招聘环节

常规的简历包装我们可以通过面试来做进一步筛选，但最怕遇到准备充分的“面霸”。互联网时代，求职者通过网络很容易学习到各类面试技巧，再加上各类培训机构的帮助，企业甄选人才难度不断加大。因此，为了有效降低招聘风险，观火背调建议企业将背调纳入招聘流程，尤其是与企业数据接触的敏感岗位，应适当加深背调深度。

委托靠谱的第三方

因企业HR中少有专业从事背调，或者研究过背调的人员，在实施过程中可能存在调查技能不专业、背调内容不完整、调查渠道不全面、调查流程不规范、调查结果滞后等问题，给用人单位带来潜在的用工风险。所以在条件允许的情况下，建议大家委托靠谱的第三方背景调查机构，进行专业、可靠、客观的核查，筛选到“对的人”。