但不少人对背调合法性仍存有疑虑，背调真的合法吗？是否侵犯个人隐私？如何依法背调？今天就为大家解释说明一下。
背调法律依据
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。
《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，若员工提供虚假信息、资料对录用、履行劳动合同产生了实质影响，劳动合同应视为无效。
背调内容合规
企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但与劳动合同或履行劳动关系无关的事项或个人信息，建议企业避免询问或强制要求员工如实上报。
背调程序合规
在进行背景调查时，应首先获得员工的书面同意和授权，另外应结合企业数据保护的相关办法，通知员工企业计划如何使用以及如何保存其个人信息，员工有哪些途径和方式修改、撤回个人信息。同时，公司应对员工个人信息妥善保存并在规定时间内进行删除清理。
