想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
由于企业之间的竞争日益激烈，相关的竞业限制纠纷也随之增多，关于“竞业协议”一词，你又了解多少？
核查学历真假，重点关注内容
背景调查同样适用于所有在职员工
一般来说，通过面试后，企业即可以开展背景调查，这样能更好地做出录用决策。
哪些属于基本情况呢？
互联网时代，人人创业。
工作评价访谈是背景调查的重要一项内容，该项调查项目的结果会直接呈现在背调报告中，以供企业雇佣决策参考。
这样的情况并不少见，在观火背调背景调查的过程中，经常遇到这样的案例：
过往工作表现是衡量候选人担任某一职位的一组标准化的要求，用以判断候选人是否称职。候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。...
要说背景调查让候选人“谈虎色变”，主要是以下两个原因：一是候选人本身工作履历存在夸大、捏造、隐瞒的内容，怕被核查出来；二是要做工作评价访谈，怕领导说坏话。 开展工作评价访谈，主要是为了了解候选人在工作业绩、工作表现、人际关系等方面的情况，以此来判断该候选人是否胜任招聘岗位。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
