候选人害怕做“工作评价访谈”，主要有以下三种情况：
“在前公司没有签订竞业协议，辞职后我找了一份竞争对手公司。但是新公司要做背景调查，要提供前领导的电话。当时离职没有闹不愉快，就是想去发展前景更好的平台，害怕领导对我有意见。”
“良禽择木而栖”，选择更好的平台在职场中常见的离职原因。很多候选人就会在担心领导会介怀自己跳槽，可能会说一些模棱两可、影响到后续新公司入职。
“我没有等到招到人就离职了，前领导会不会觉得我没有责任感，在背景调查时就揪着我这一点说个不停，新公司的hr听到就不好了。”
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由于个人主观因素的影响，部分员工可能还没等到替补人员入职就已经离职。但员工的突然离职变动，难免会打乱部门的原有工作计划，一定程度上也会增加企业的雇佣成本，候选人就会担心，前领导对自己的不满情绪会不会表现在背调时说坏话。
“因为和领导的处事风格不一致，动不动就鸡蛋里挑骨头，所以离职了。我下一份工作要背景调查，前领导会不会就此说自己的坏话？”
在职场中，与领导性格不合时，意味着你们的沟通和做事风格都会存在很大的差异。日积月累便会产生矛盾，求职者更担心领导会在背景调查时将矛盾放大化，对自己产生负面影响。
