·提供虚假的上级联系方式：

某科技公司招聘运营总监时，需要候选人李某提供上级联系方式。通过观火背调.背调顾问核查，李某提供的联系人方式虚假。最后，李某承认自己提供的上级联系方式是虚假的，主要原因在于自己跟上级的关系不是很好，之前上级不同意自己离职，自己是强制性辞职，如果以背调事宜联系上级的话，会影响到新工作入职，所以未提供上级的真实联系方式。

·提供的上级联系方式实为同事：

某医药公司候选人蔡某向八方锦程提供其上级联系方式为陈某，经过与蔡某前雇主人力资源主管核查发现，蔡某提供的上级并非陈某实为其同事邱某。在被发现作假后，蔡某承认自己提供了虚假的上级联系方式。

这些案例说明，对候选人开展背景调查，HR不能单纯依靠候选人提供的证明人及其联系方式，还需要自主寻找其他证明人加以认证，并详细记录候选人的多维度评价信息。