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大厂的背景调查相对来说还是比较严格的；
流程如下：
企业的背调流程，一旦收到offer，那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的；
一般在进行了初试和复试之后，在录用之前，进行对第一意向录用的和候选录用的人员进行调查。绝大多数岗位应聘的人数还是很多的，而经过一两轮的淘汰之后，再对想录用的人员进行调查，就节约了人力资源和成本。...
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查，如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
现实中，已经上百个人跟我说过“我跟领导关系不好”“我跟公司闹僵了”，但因为“前领导说坏话”“前公司HR说坏话”而不被录用的情况，少之又少。...
如果是HR调查，那么会进行信息核对，如果时间过长，基本上是查不出什么问题的；
首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。...
并不是说所有的岗位都需要做背景调查，背调内容的话，
这个情况还是挺常见的，背调调到负面评价，从我第一反应来说，这属于背调特例，评价人的话未必可信，需要再添加另外的评价人。
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