那么我们怎么做,我们需要联系候选人实际上学的学校
一般实习经历很少会背调
腾讯对于真诚看的很重;如果说你有什么问题,直接说明最好,哪怕是不好的影响;
如下:
HR最敏感的就是那种工作时间比较短的经历,因为一定有特殊原因。
首先过往工作经历核实主要方式是通过与候选人前雇主公司,上级、同事、下级及HR进行沟通了解候选人在扮演不同角色时的工作表现情况,...
背调结果不合格,经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”,那都有可能取消或者暂缓offer。
通过查询社保就大概可以得知过往工作经历毕竟作为劳动者来讲,社保是很重要的,一般人不会断顿。
对于这个问题,你的直属领导最有发言权
如果只是多写了3个月