像国内BAT企业,大部分都会背调,甚至是全员背调哦。阿里的背调是很常见的。
离职原因的调查,是很多企业都会关注的一点
作为一名HR,我对简历造假零容忍,
工作时间有出入,是属于工作履历核实的范畴之一。
如果入职其他公司没有背调流程的话,应该是没有什么大影响的。
对于境内背景调查:
整体来说,我们的诉求自然是越简单越好,证明人跟我的关系越好优先级别越高。
人事招聘的时候肯定是有说明的,提交的肯定是能查询的真实学历。
入职岗位不同,调查的深度也是不一样的。一般会查2-3段工作履历,调查内容如下:
我们会有一定的概率遇到这种情况