整体来说，我们的诉求自然是越简单越好，证明人跟我的关系越好优先级别越高。

所以，你先提供你玩得好的其他部门同事的电话，比如你工作中参与的某个项目的项目经理。

HR不答应，或者HR问你要第二个证明人，你再提供同部门的平级同事的。

万事都不顺利，这HR继续为难你，要你提供第三个证明人，此时最好填写你们人事的座机。跟人事关系好的话，也可以写下人事的手机号。但是，尽量别写人事的电子邮箱地址。你可能不知道，新公司HR对老公司HR，他们是同行，实际上是一伙的。他们之间一旦建立了电子邮件联系，那得搞死你，老公司HR会根据新公司HR发来的调查表格，提供你详细的在职档案。

接着，HR继续问你要部门主管的电话。记着，关系好则如实提供顶头上司的联系方式；关系不好，就用你的师父、组长、主管，来取代你的直属领导部门经理吧。