想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
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除了学历和项目经验外，IT行业求职者的专业资格证书、签订竞业协议、个人信贷等都可能给企业
近年来，随着企业风险防控意识的增强，在企业招聘员工入职期间对候选人进行背景调查已越来越普遍，尤其是商业信息保护需求较高的高科技类企业及互联网企业越发重视背景调查，针对全员进行背景调查的主观需求也愈发强烈。...
目前在职场的招聘环节中，企业方如果对面试结果没有太大的异议，在发送offer之前，都会对候选人开展背景调查。
作为高管，必须要善于沟通，能有效地组织搭建团队架构，与其他人协调，具有凝聚员工，让员工信服，能够激发员工，并知人善用的能力，从而带领出一支实力雄厚的富有凝聚力的团队。...
（1）初步筛选法
1 成本风险：
根据观火背调过往行业分析报告数据显示，在所有失信样本中，“工作履历核查”存在异常比率达到57.51%。如此高的占比，HR如何鉴别履历真假？ ...
从个人角度来看，造假可以帮求职者赢得一个“机会”，无论是投资机会还是就业机会，但是真实的实力水平才是决定你真正能够走长远的基础、根本。履历造假后侥幸被“认可”，也有可能因能力不足而东窗事发。...
·提供虚假的上级联系方式：
员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着“学历门”、“造假门”等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢？...
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