（1）初步筛选法

作为HR，在录用之前应检查候选人的基本信息，如果发现简历上有与其学历矛盾的相关表述，或者有明显不完整、缺失的内容，这时候需要特别注意。

（2）自我判断法

学历时间逻辑、学校名字、专业信息等，有些人写着自己是统招本科，但是就读时间是2年或者3年，或者是参加工作后再就读，可以判断出学历是否虚假。

）网络搜索法

HR需要提前了解高等教育体系、非国家承认的高等教育学历学校，以及境外教育体系。部分候选人简历上写着211/985等学校名字，但后缀“某某学院”，可以通过网络搜索，就能查询到候选人学历是否虚假。

另外，如果HR自主在线上核查，要注意山寨网站，其网址、页面、信息与学信网官网极为相似，一个不小心，可能你查询的教育信息“假的也成了真的”。

（4）第三方背调

上述两种是HR自主判断法，很多时候学历造假点太多，以致于太难辨别，导致错误的雇佣决策。

尤其是针对2001年前的学历，学信网无法查询，只能依靠第三方背景调查机构去核查。