那么企业作为掌握候选人信息较少一方，将无法及时准确的了解和识别，就会面临招聘决策错误的风险，背调正是基于这一市场现状而存在的。

它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供信息。背调的方式有很多种，包含核验学历证书、薪资流水、电话访谈前公司HR、朋友圈打听、委托第三方等等。

准确的来说，所有存在雇佣关系的场景，都存在背调环节，只是深度和形式不同。

通过背景调查，一方面我们可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价，获得我们在面试过程中了解不到的信息；判断候选人是否符合岗位职责要求、是否适合企业文化，有利于顺利扎根实现双赢。另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查，考证其在简历或面试过程中所描述的工作经历、岗位和工作业绩的真实性。

诚然，单靠背调这一人才筛选形式、或单靠某一家公司是无法杜绝恶性事件发生的。但如果可以提前预知，尽量降低伤害，又何乐而不为呢？