某招聘平台曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。但是对于能力方面的夸大其词，或是对自己的包装都在情理之中。”不管怎样，简历造假和适当修饰还是有本质的区别的。

简历造假造成的严重后果

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

其实对于身份为“求职者”的我们而言，一旦被发现简历造假，一定会对自己的求职信用产生十分不好的不良影响，这也会让我们之后的求职之路变的“艰苦异常”。对于所有职场人来说，我们在工作中都是通过自己的劳动去赚取收入的。三百六十行，每一行的用人标准都不尽相同，但总有一份工作是和自己的实际情况相匹配的。我们应该根据自己的实际情况去找合适自己的工作，相信总有一份工作适合自己。

也许这份工作没有别人赚得多，没有别的工作体面，但至少这是我们通过自己的真才实学得到的，至少我们踏实真诚。如果为了得到高工资待遇的工作，通过各种渠道进行作假，也许求职面试时侥幸没被发现，但在以后的日常工作中，肯定会暴露自己的真实能力。因为简历上的工作经验和自己的实际能力不匹配，有很多工作是自己干不了的。人品和能力被双双怀疑，那么离“被炒鱿鱼”也就不远了。