◇ 背景调查开始前，将问题提前罗列出来
◇ 问题之间最好有逻辑关系，相互呼应
◇ 通用规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证
◇ 记录要引用证明人原话而非自己的总结
◇ 告知应聘人，获得允许和理解
◇ 不对应聘人未离职的单位进行调查
◇ 根据面试过程，确定背景调查的重点
◇ 背景调查一定要彻底全面
◇ 最迟在决定聘用之前做背景调查
◇ 电话调查时把握重点，礼貌有效提问
◇ 谨慎看待推荐信的价值
◇ 谨慎调查求职者的“犯罪记录”
◇ 慎用调查结果
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