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1.所有员工都可以约定竞业限制吗？ 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.是否必须支付竞业限制补偿？ 如没有约定竞业限制补偿，按照工资的30%支付。保守商业秘密协议无需支付补偿。...
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。...
首先，竞业限制本身是企业为了防止人才流失、机密外泄的一种措施，但同时也是对离职员工再就业选择权的一种限制，因此，企业和员工间一种互相既享有权利又承担义务的关系。我们知道，说服一个人享受权利很容易，而让他去承担义务总是很困难，那么，签署竞业限制协议就尽量要在企业比较容易掌控员工的阶段，例如入职，或是在职稳定期内，如果等到员工已经有了离职的打算或是已经离职后再签...
诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分为内部诚信和外部诚信，外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信，是企业诚信；内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。...
竞业限制协议违约责任企业和劳动者一旦构成竞业限制违约，都将会产生否定性的法律后果，但是承担的方式是有区别的。用人单位违约，不支付竞业限制经济补偿金超过3个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。而劳动者违约，则可以约定劳动者在违约时承担违约金、赔偿损失等责任。对此，《劳动合同法》第23条第2款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从...
竞业限制的范围该如何界定竞业限制的范围和地域，企业和员工双方可以约定。一般来说，竞业限制的范围限于禁止员工到与企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争对手处工作，或禁止员工设立与企业业务范围相同的企业或禁止员工自行生产或经营企业的同类产品或业务。但一般不应包含只是在生产经营范围上和企业存在一定的交叉关系或其他间接联系的企业。而竞业限制的地域则建议限定在一...
企业如何单方面解除竞业协议竞业限制是保护商业秘密的手段，但是用人单位利用这一手段保护商业秘密需要支付相应的成本，即在竞业限制期间用人单位应支付相应经济补偿金。如果用人单位在签订了竞业限制协议之后在劳动者离职时，用人单位的商业秘密已无大的商业价值或者用人单位不想通过竞业限制保护商业秘密，都会涉及到用人单位如何解除竞业限制协议问题。因此，用人单位在制作设计竞业限...
企业与劳动者签署竞业协议的注意事项竞业协议是企业与劳动者双方约定保护企业核心知识产权的一种手段，求职者在签署竞业协议后要依据协议规定时间不得从事与原单位同行业的生产经营。企业也需要依据协议给与劳动者一定的补偿，那么在签署竞业协议时需要注意什么？1.签订时机需要提醒的是，设计好了竞业限制协议后，还要注意签约时机。竞业限制协议可以在员工入职时签订，可以在员工在职...
关于竞业协议的经济补偿竞业限制就是通过对劳动者自由择业权的限制，来调整对劳动者和用人单位利益模式，显然已经损害了劳动者在正常情况下的利益获取，同时因劳动者未进行竞争性行为，企业可能现实地或潜在地从中获取相应的商业利益。从公平和对等的角度出发，用人单位应当给予关于竞业限制经济补偿金有以下几点需要引起用人单位的注意：1.竞业限制经济补偿金的数额《劳动合同法》只是...
竞业限制与竞业禁止的不同1、对象不同：竞业禁止的对象是用人单位的公司董事、高级管理人员。而竞业限制的对象：除了用人单位的高级管理人员、高级技术人员外，还包括其他负有保密义务的人员。2、期限不同：对于竞业禁止的对象如董事、高管一旦离职就不必再承担竞业禁止义务。而竞业限制条款的对象在劳动合同结束后才开始生效，但竞业限制期限不能超过两年。3、补偿不同：遵守竞业禁止...
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