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1,竞业协议通常要求员工两年内不得从事相同岗位，如果确认该员工在离职后应聘了同行业内的相似岗位，社保缴纳记录，名片信息，合同签署都可以证明该员工目前所处的职位，则可以判定违反了竞业协议。 2,竞业协议也包括相关工作内容的信息保密。可以通过信息材料，录音，合同签订等方式来判定是否存在恶意泄露机密的行为。...
只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。员工试用期没有通过，企业也需要在竞业年限内给予该员工一定的经济补偿。...
劳动者违反竞业限制义务，用人单位如何调查取证竞业限制纠纷司法实践中对于劳动者违反竞业限制义务的认定一般分三步走，第一步：认定劳动者与原用人单位之间存在合法有效的竞业限制约定；第二步：认定劳动者已经入职竞争单位；第三步：认定劳动者新入职的单位与原单位存在竞争关系。其中，如何认定劳动者已入职竞争单位是核心要素，也是非常关键的一步。但实操中如何设计调查取证方案才能...
竞业限制存在哪些利益冲突一、劳动者自主择业权和用人单位商业秘密权的冲突劳动者的自主择业权和用人单位的商业秘密权皆为市场主体的基本权利。若以保护用人单位商业秘密权为由对劳动者自主择业权进行较多限制，则会阻碍劳动者进行再就业，减少择业机会，影响收入水平，降低生活质量，严重的情况下甚至会让劳动者无法从事自己所擅长的专业领域，使劳动者学无所用，造成人力资源的极大浪费...
竞业限制具备哪些特征竞业限制作为《劳动合同法》中的一项法律制度，有助于保护用人单位的商业秘密和劳动者的自主择业权。特征主要表现为：第一，具有约定性。竞业限制条款属于劳动合同中的约定事项，用人单位与劳动者在订立了竞业限制条款的情况下，劳动者才负有竞业限制所约定的义务，没有竞业限制条款，则劳动者不受竞业限制规定的限制。第二，具有目的性。竞业限制的目的...
竞业限制与劳动合同之间的关系从竞业限制产生原因来看，劳动合同与竞业限制协议处于制约与被制约的关系，竞业限制协议的订立需要以劳动合同的存在为前提，无劳动合同，竞业限制协议的存在即无意义，所谓“皮之不存，毛将焉附？”在此意义上，劳动合同与竞业限制协议处于主从合同关系，除因劳动者死亡导致劳动合同终止和竞业限制协议也因主体消灭而终止外，对于劳动合同其他情形下的消灭会...
关于竞业限制的五个要点企业在生产经营过程中，往往会有一些不为公众所知晓的商业秘密需要加以保护，如客户信息、生产配方、工艺流程、线路图纸等，这些商业秘密能给企业带来不同程度的经济利益，对企业的发展至关重要，甚至关乎企业的生死存亡。而这些商业秘密，又都为企业内部分特定员工所知晓和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益，创造良好的市场竞争环境，我国法律对...
竞业限制协议的解除与终止竞业限制协议与普通合同一样，是可以解除或终止的。常见的解除或终止情形有以下几种：1.协议期限届满终止。即竞业限制协议所约定的期限届满，协议终止，双方均无需向对方支付补偿。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。双方约定的期限超过二年的，超过部分无效，满二年时自动终止。2.双方协商一致解除。即企业与员工双方协商一致...
1,竞业协议通常要求员工两年内不得从事相同岗位，如果确认该员工在离职后应聘了同行业内的相似岗位，社保缴纳记录，名片信息，合同签署都可以证明该员工目前所处的职位，则可以判定违反了竞业协议。...
工商信息查询 工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。...
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