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竞业协议属于劳动者与用人单位之间的合同，受《劳动合同法》约束和保护，在该法当中，也对赔偿金制定了最低标准，为平均工资的30%。具体解释为：如果双方约定了竞业限制，但没有约定赔偿金额，在劳动者没有违反协议的情况下，按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%作为赔偿标准，支付的方式为按月支付。...
竞业禁止是双方互有权利义务的法律关系，用人单位享有2年内限制劳动者再就业范围及地域的权利，但需承担支付竞业补偿的义务，许多经营者认为签订了《竞业禁止协议》就万事大吉了，但如未尽义务，则不能享受权利；...
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在试用期内签订的竞业协议有约束力。竞业协议签订后在生效期内对合约双方有约束力。...
1.竞业限制协议的补偿金额 竞业限制协议的补偿金额，通常不是按照绝对的数值，而是主要根据员工的收入情况。目前执行的标准是以劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均工资的30%来支付，但同时不能低于当地的最低工资标准。...
1. 竞业协议的签订法律层面需要作出补偿。 从法律角度来讲，企业和任何一名劳动者签订竞业协议，都是需要对其作出一定的经济补偿的。虽然劳动者为企业提供服务二者存在既定的劳务关系，但劳动者并没有法律层面的保密义务，特别是像竞业协议，往往在劳动者离职后的一年或者两年内，都不可以透漏原单位的工作内容，这已经远超出职业道德所需要承担的范围和义务了，所以，给出一定程度...
1. 过了竞业禁止期。 不论是哪个行业签订竞业协议，都是存在有效期限的，从一般情况下的法律角度来看，竞业协议的失效时效是2年。也就是说，自协议签署之日起的2年内，离职员工是绝对不能够透露涉及前公司的商业机密的，但如果过了2年期效，那么禁止自动解除。...
（1）劳动者单方解除竞业限制协议 根据2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条的规定，劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。该条明确了员工单方解除竞业限制协议的权利和条件，即企业3个月未支付经济补偿，因此，并不是企业不支付经济补偿，员工...
保密协议，是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议是企业最常采用的保密措施，但不少人对其相应内容和规定却存在认识上的误区，尤其是常常混淆保密协议和竞业限制协议。...
竞业限制，本质是对劳动权的限制，剥夺了劳动者就业的自由选择权，在自己最擅长的领域。 1.竞业限制的适用人员： 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.竞业限制的保密内容：商业秘密和与知识产权相关的保密事项；...
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法...
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