签了竞业协议的员工可以招吗？

竞业禁止是双方互有权利义务的法律关系，用人单位享有2年内限制劳动者再就业范围及地域的权利，但需承担支付竞业补偿的义务，许多经营者认为签订了《竞业禁止协议》就万事大吉了，但如未尽义务，则不能享受权利；

　　而劳动者的权利义务则相反，劳动者如果领取了竞业补偿就应当遵守竞业义务，竞业禁止协议已经生效，劳动者违约应当承担违约责任。

　当然，正处在竞业限制期限内的员工，若是非竞争性企业（即不属于竞业限制的企业）聘用，并不会对员工产生不利的法律后果；若是竞争性企业（即属于竞业限制的企业）聘用，则会产生以下后果：

　　其一：员工会受到竞业限制议约束，承担相应法律后果，包括停止被聘用、支付违约金、赔偿损失，甚至退回竞业补偿（若有约定）；

　　其二：若员工因违反竞业限制约定侵犯原公司商业秘密的情况；这种情况企业不论是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制约定，如果使用该员工披露的原用人单位商业秘密，则已经构成了侵权，企业和员工将根据情节面临包括行政责任（停止违法行为、罚款）、民事责任（商业秘密侵权赔偿）、刑事责任（侵犯商业秘密罪）的法律后果。

因此，为避免承担相应的法律风险，企业在入职时应审慎审查该等员工有关竞业限制及保守商业秘密状况，包括协议的范围及效力性，保留审查的书面文件，比如入职登记表、应聘者的声明和承诺等，必要时可以委托智能化员工背景调查服务提供商i背调进行背景调查，从而有效规范与完善招聘流程。

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