竞业协议赔偿金最低标准是多少？

竞业协议在企业当中普遍存在，尤其涉及到技术或企业机密的岗位，更会与劳动者签订竞业协议，限制劳动者在离职后去竞争企业就职。企业也需要为此给予赔偿金，那么竞业协议赔偿金最低标准是多少呢？

竞业协议属于劳动者与用人单位之间的合同，受《劳动合同法》约束和保护，在该法当中，也对赔偿金制定了最低标准，为平均工资的30%。具体解释为：如果双方约定了竞业限制，但没有约定赔偿金额，在劳动者没有违反协议的情况下，按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%作为赔偿标准，支付的方式为按月支付。

对于管理成熟的正规企业来说，通常都会在与劳动者签订劳动合同的时候，就赔偿金额进行约定，并且写在劳动合同当中，约定的金额不能低于最低标准，所以至少为平均工资的30%。如果是非常核心的岗位，企业也会主动提供更高的赔偿金。

竞业协议签署生效之后，双方需要各自履行自己的义务，如果实际支付的赔偿金未达到协议要求，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院来维护自己的权益，如果企业拒绝支付赔偿金，劳动者有权解除该竞业协议，不再受协议当中的竞业限制。

以上就是对竞业协议赔偿金最低标准的一些介绍，企业应该参照法律规定的标准制定补偿标准，而劳动者也应该明确属于自己的权利，同时在签订协议之后执行竞业限制条款。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了