竞业限制的知识点

竞业限制，本质是对劳动权的限制，剥夺了劳动者就业的自由选择权，在自己最擅长的领域。

1.竞业限制的适用人员：

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.竞业限制的保密内容：商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

3.竞业限制人员服务对象的限制：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制；

4.竞业限制最长：不超过2年；

5.竞业限制补偿金：有约定的从其约定，没有约定的按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付（不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。

6.竞业限制的解除：

a. 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿, 劳动者可以通知公司解除（最好是劳动仲裁，索要竞业限制经济补偿金的同时提出解除）；

b. 公司通知解除，可以同时向公司额外索要三个月的竞业限制经济补偿金。

c. 到期解除。

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