保密协议和竞业协议的区别

保密协议，是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议是企业最常采用的保密措施，但不少人对其相应内容和规定却存在认识上的误区，尤其是常常混淆保密协议和竞业限制协议。

1，义务的基础不同

保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守企业的商业秘密。而竞业限制是约定义务，是基于用人单位与劳动者的约定产生的，没有约定的，劳动者无须承担竞业限制义务。

2，义务的侧重内容不同

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的是不能“说”；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

3，义务的期限不同

保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短，最长不得超过2年。

4，违约责任不同

用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损害要求其承担赔偿责任。而用人单位可以约定违反竞业限制义务的违约金，劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以直接要求其按约定支付违约金。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了